Was ist Unternehmenskultur? In 1 Minute

Unternehmenskultur

Was ist es also?

Die Unternehmenskultur kann mit natürlichen Kräften wie Wind und Gezeiten verglichen werden, die im Hintergrund wirken, manchmal unbemerkt. Manchmal sind es offensichtlich instinktive, sich wiederholende Gewohnheiten und emotionale Reaktionen. Die Kultur eines Unternehmens ist die Sammlung von sich selbst erhaltenden Verhaltens-, Denk- und Glaubensmustern, die die Art und Weise bestimmen, wie wir die Dinge hier tun. Wenn sich ein Unternehmen von seiner besten Seite zeigt, wird die Unternehmenskultur die Mitarbeiter motivieren und ihnen ein gutes Gefühl für ihre Arbeit vermitteln. Dies wird die strategischen und operativen Prioritäten des Unternehmens fördern. Es ist wirklich ein emotionaler Energiespender, den man in seiner schlimmsten Form nirgendwo anders bekommt. Die Kultur kann die Produktivität und das emotionale Engagement beeinträchtigen und damit den langfristigen Erfolg gefährden.

Ändern der Verhaltensweisen

Anstatt zu versuchen, die Kultur grundlegend zu ändern, ist es viel besser, sich auf die Änderung von Verhaltensweisen zu konzentrieren, da diese greifbarer und messbarer sind. Verhaltensketten konzentrieren sich auf die wenigen Kritiker. Eine ausgewählte Gruppe wichtiger Verhaltensweisen, die eine große Wirkung hätten, wenn sie von einer bedeutenden Anzahl von Menschen in die Praxis umgesetzt würden. Finden Sie einige Dinge, die Menschen tun, die sich positiv auf die Unternehmensleistung auswirken, z. B. die Art und Weise, wie sie mit Kunden sprechen oder Besprechungen beginnen, stellen Sie sicher, dass diese Dinge mit der Gesamtstrategie des Unternehmens übereinstimmen. Als Nächstes sollten diese kritischen Verhaltensweisen in einfache praktische Schritte umgesetzt werden, die die Mitarbeiter jeden Tag ausführen können. Wählen Sie schließlich einige Mitarbeiter aus, die stark auf die neuen Verhaltensweisen reagieren werden und die sie wahrscheinlich umsetzen und lesen werden.

Unternehmen können sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, wenn sie sich darauf konzentrieren, einige wichtige Verhaltensweisen zu ändern, die starke Kraft der Mitarbeiter und Emotionen zu nutzen und informelle Führungskräfte zu gewinnen.

Auch bei Flatline Agency legt unser Team großen Wert auf genau diese Art von gelebter Kultur.