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Vorstellungsgespräch und wie man sich vorbereitet

Interview Jeder möchte wissen, was man bei einem Vorstellungsgespräch tun (und vor allem nicht tun) sollte, um die Stelle zu bekommen. Wir versprechen Ihnen, wenn Sie diese 5 Tipps befolgen, werden Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit Ihren Traumjob bekommen. Die „goldenen 5 Bereiten Sie sich zunächst auf das Erwartete vor. Das Tolle an Vorstellungsgesprächen ist, dass...

Last updated: 18 Jun 2020 - 6 mins read

Robin Creative Director

CONTENTS

Interview

Jeder möchte wissen, was man bei einem Vorstellungsgespräch tun (und vor allem nicht tun) sollte, um die Stelle zu bekommen. Wir versprechen Ihnen, wenn Sie diese 5 Tipps befolgen, werden Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit Ihren Traumjob bekommen.

Die „goldenen 5

Bereiten Sie sich zunächst auf das Erwartete vor. Das Tolle an Vorstellungsgesprächen ist, dass Sie genau wissen, was Sie erwartet. Fast alle Arbeitgeber stellen immer wieder die gleichen Fragen. Natürlich wollen sie Sie einfach als Person kennen lernen. Ihre Aufgabe ist ganz einfach: Finden Sie heraus, was diese Fragen sind, und bereiten Sie beeindruckende Antworten vor. Die erste und wichtigste Frage, die man Ihnen stellen wird, lautet: „Erzählen Sie mir etwas über sich“.

Die Art und Weise, wie Sie diese Frage beantworten, wird wahrscheinlich über den Ausgang des Gesprächs entscheiden. Das Problem bei dieser Frage ist, dass sie sehr allgemein gehalten ist und viele Leute durcheinander bringt. Also antworten sie mit einer Frage: „Nun, was willst du über mich wissen?“ Das ist wahrscheinlich das Letzte, was der Gesprächspartner hören möchte. Was Arbeitgeber bei dieser Frage eigentlich suchen, ist: „Welche Erfahrungen, Fähigkeiten oder Kenntnisse haben Sie, die für die Stelle, die ich anbiete, relevant sind?“ Das ist die Frage, die Sie sofort beantworten sollten.

Erzählen Sie nicht von Ihrer persönlichen Geschichte, zum Beispiel, wo Sie aufgewachsen sind. Die Arbeitgeber erwarten, dass Sie diese Antwort sofort parat haben. Sie nennen dies eine

„Elevator Pitch“, und die hassen wir noch mehr als Sie.

Das bedeutet, dass Sie in der Lage sein sollten, eine absolut verblüffende Antwort zu geben, ohne dabei den Blick auf Ihre Persönlichkeit zu verlieren. Natürlich werden sie auch eine Reihe anderer Fragen stellen, wie z. B.: „Warum bewerben Sie sich für diese Stelle? – Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?“ – und so weiter. Denn jeder Arbeitgeber muss 5 Fragen beantworten, bevor er jemanden einstellt.

  1. Warum sind Sie hier und warum klopfen Sie an meine Tür und nicht an die Tür von jemand anderem?
  2. Was können Sie für uns tun? Wenn ich Sie beauftrage, haben Sie das Zeug dazu, mir bei meinen Herausforderungen zu helfen?
  3. Was für ein Mensch sind Sie? Werden Sie sich anpassen? Haben Sie die Art von Persönlichkeit, die es den Menschen leicht macht, mit Ihnen zu arbeiten?
  4. Was genau unterscheidet Sie von der Masse? Haben Sie bessere Arbeitsgewohnheiten als die anderen, kommen Sie früher, bleiben Sie länger, arbeiten Sie mehr?
  5. Kann ich Sie mir leisten? Wenn wir uns entscheiden, dass wir Sie hier haben wollen, sind Sie unter unserem Budget.

Wenn Sie diese Fragen bestehen, werden Sie mit 99%iger Sicherheit eingestellt!

Ihr Unternehmen kennen

Zweitens: Kennen Sie Ihr Unternehmen. Viele Menschen gehen zu einem Vorstellungsgespräch mit der Einstellung, dass der Arbeitgeber neugierig ist, etwas über sie zu erfahren. Ja, das ist richtig! Darüber hinaus wollen die Arbeitgeber aber auch wissen, was Sie über sie wissen wollen. Sind Sie hier, weil Sie keine andere Möglichkeit haben oder weil Sie dieses Unternehmen (die Kultur) einfach lieben? Deshalb müssen Sie alles über sie herausfinden, bevor Sie zu dem Vorstellungsgespräch gehen. Was sind die wichtigsten Projekte, an denen sie arbeiten? Wer sind ihre wichtigsten Lieferanten? Googeln Sie sie, besuchen Sie ihre Website, lesen Sie ihre neuesten Pressemitteilungen, und beeindrucken Sie sie! Wenn Sie mit jemandem sprechen können, der schon einmal dort gearbeitet hat, tun Sie das sofort.

Wie man eine Frage beantwortet

Drittens: die 50/50-Regel. Bei einem Vorstellungsgespräch gibt es zwei Arten von Arbeitsuchenden. Der erste Typ versucht, viel zu reden, weil er glaubt, dass er umso klüger aussieht, je mehr er redet. Die zweite Art von Menschen versucht, so leise wie möglich zu sein, weil sie Angst haben, etwas Falsches zu sagen. Das liegt entweder daran, dass sie nicht den Eindruck erwecken wollen, dass sie etwas tun, oder einfach daran, dass sie keine Antwort haben. Deshalb beantworten sie die Frage auch sehr kurz und knapp:

„Ja, nein, vielleicht, ich denke, ich werde es versuchen, ich bin mir nicht sicher.“

Bei Ihrem Vorstellungsgespräch müssen Sie beides berücksichtigen. Die Hälfte Ihrer Zeit sollten Sie dem Zuhören und die andere Hälfte dem Sprechen widmen. Das ist die so genannte „50/50-Regel“. Wenn Sie zu viel reden, erwecken Sie den Eindruck, als würden Sie die Bedürfnisse Ihres Arbeitgebers ignorieren. Deshalb sollten Sie sich nur um sich selbst kümmern. Auch hier gilt: Wenn Sie zu wenig reden, wirkt es so, als seien Sie unvorbereitet und nicht selbstbewusst genug. Die Fragen sollten also folgendermaßen beantwortet werden. Ihre Antwort sollte ungefähr nicht länger als 2 Minuten und nicht kürzer als 20 Sekunden sein.

Was will der Arbeitgeber?

Viertens: Wissen Sie, was Ihr Feind will! Während des Vorstellungsgesprächs sind Sie nicht der Einzige, der nervös ist.

Der Arbeitgeber ist wahrscheinlich noch nervöser als Sie selbst.

  • Er oder sie hat Angst, eine falsche Entscheidung zu treffen, die das Unternehmen viel Geld kostet. Bei jedem Arbeitgeber stellen sich mehrere Fragen.
  • Was ist, wenn er/sie jemanden einstellt, der nicht in der Lage ist, die Arbeit wie erwartet zu erledigen?
  • Was ist, wenn er/sie Sie einstellt und Sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen?
  • Was ist, wenn Sie anfangen und alle Ihre „Krankheitstage“ in Anspruch nehmen?
  • Was ist, wenn Sie nur ein paar Wochen oder Monate dort bleiben, bis Sie eine bessere Stelle finden?
  • Was ist, wenn Sie mit Ihren Kollegen nicht zurechtkommen?
  • Was ist, wenn Sie nur das Minimum tun, mit dem Sie davonkommen, anstatt das Maximum, das der Chef von Ihnen erwartet hat?

Letztendlich wollen Arbeitgeber Leute einstellen, die mehr Geld einbringen, als sie verdienen.

Das Ende des Interviews

Schließen Sie das Gespräch ab – am Ende des Gesprächs, kurz bevor Sie gehen. Gehen Sie davon aus, dass Sie das Unternehmen mögen und dass es Sie ebenso mag. Stellen Sie ihnen die folgende Frage, um Ihren Arbeitsplatz zu sichern.

„Können Sie mir diesen Job anbieten?“

Ja, es klingt ein bisschen blöd, aber wenn man alles richtig gemacht hat, ist es nur gut, Interesse zu zeigen. Denn wenn Sie sie gerade beeindruckt haben und eine persönliche Note vermitteln, werden sie sich mit hoher Wahrscheinlichkeit sofort für Sie entscheiden. Wenn du dir also nicht sicher bist, ob sie dich mögen, oder sie noch Zweifel haben. Stellen Sie ihnen eine weniger persönliche Frage und zeigen Sie gleichzeitig Interesse.

„Wann kann ich damit rechnen, von Ihnen zu hören?“

Wir haben Sie also darauf vorbereitet, jedes Vorstellungsgespräch zu meistern. Wenn Sie jetzt motiviert genug sind, können Sie uns überraschen und sofort eingestellt werden.

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